PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK AMBON
DOI:
https://doi.org/10.31959/jm.v5i2.148Keywords:
Kinerja, MotivasiAbstract
dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Kebutuhan materi dapat berupa pemenuhan kebutuhan fisiologi, atau
kebutuhan fisik berupa pakaian, rumah, fasilitas transortasi, uang dan lainnya. Sedangkan kebutuhan bukan
materi yaitu keamanan/ keselamatan, sosial, penghargaan/harga diri, aktualisasi diri. Menurut Hasibuan
(2007:141) motivasi penting karena merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku
manusia, supaya mau bekerja giat serta antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi semakin penting karena
manajer membagikan pekerjaan pada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan.
Dalam penelitian ini yang ingin diketahui apakah ada pengaruh motivasi khususnya faktor; Sistem Gaji, Jaminan
Sosial, Kesempatan Diklat, dan Kesempatan Promosi terhadap Kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik
Ambon. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan mendapatkan data sekunder, teknik analisis
data dengan menggunakan persamaan regresi sederhana, uji t, uji F dan pengujian determinasi. Dari hasil analisis
ditemukan bahwa variabel motivasi secara individual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai
t hitung untuk variabel motivasi ( X ) = 3,836 > t tabel 1,697, dengan signikansi 0,000 maka Ho ditolak atau
H1 diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 739 yang menunjukan bahwa 73,9% kinerja
karyawan Badan Pusat Statistik Ambon secara keseluruhan dijelaskan oleh variabel motivasi, sisanya 26,1%
dijelaskan oleh faktor lain.
References
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian; Suatu
Pendekatan Praktik, Edisi Revisi Keenam,
Rineka Cipta, Jakarta, 2006.
Dharma, Surya, Manajemen Kinerja, Falsafah Teori
dan Penerapannya, Pustaka Pelajar,
Yogyakarta, 2009.
Dessler, Gary, Managemen Foundation, Fourth
Edition, Reston, Virginia, 1985
Davis, Kaith, John Newstrom, Perilaku dalam
Organisasi, edisi VI, jilid I, Erlangga, Jakarta,
Furtwengler, Dale, Fandu Tjiptono, Penilaian
Kinerja, Menguasai Keahlian yang anda
Perlukan Dalam 10 Menit, Penerbit Andi,
Yogyakarta, 2002.
Hasibuan H Malayu, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta,
Hodgetts, Richard M, Management, Second Edition,
Harcourt Brace Jovanovich, Florida, 1988.
Ivancevich, John M., Konopaske, Robert., Mattesson,
Michael T. Perilaku dan Manajemen
Organisasi, Jilid Kesatu,Edisi Ketujuh,
Erlangga, Jakarta, 2005.
Ivancevich, John M, Organization Behavior Structure
Processes, Twelfth Edition, McGraw-Hill
Irwin, New York, 2006
Iswanto, Yun. Pedoman Mata Kuliah Seminar
Penelitian, Universitas Terbuka, Jakarta, 2007.
Handoko, T Hany, Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE UGM,
, Yogyakarta.
Hersey, Paul, Ken B, Dharma Agus, Manajemen
Perilaku Organisasi, Pendayagunaan Sumber
Daya Manusia, Erlangga, 1982, Jakarta.
Kartono, Kartini. Pengantar Metodologi Riset Sosial,
Mandar Maju, Bandung, 1996.
Longenecker, Justin G, Management, Sixth Edition,
Charles E Merrill,Ohio, 1984,
Luthans, Fred, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh,
Andi, Yogyakarta, 2006
Mangkunegara, Anwar Prabu.A.A. Perencanaan dan
Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA,
Rafika Aditama, Bandung, 2006.
Miner, John B, Inroduction to Managemen, Charles E
Merrill, Ohio, 1985
Muhidin, Sambas Ali, Abdurahman Maman, Analisis
Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian,
Pustaka Setia, Bandung, 2007.
Mukaram, Marwansyah, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Politeknik Negeri Bandung, 2000,
Bandung.
Munandar Ashar Sunyoto, Psikologi Industri dan
Organisasi, UIP, 2006, Jakarta.
Riduwan,. Metode dan Teknik Menyusun Tesis,
Pengantar Buchari Alma, Alfabeta, Bandung,
Simanjuntak, Payaman , Manajemen dan Evaluasi
Kinerja, FEUI, 2005, Jakarta
Sobur, Alex., Psikologi Umum, Pustaka Setia,
Bandung, 2003.
Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif,
Dilengkapi Contoh Proposal Dan Laporan
Penelitian, Alfabeta, Bandung, 2008.
Trihendradi, Cornelius, Memecahkan Kasus Statistik :
Deskriptif, Parametrik, dan Non-Parametik
dengan SPSS 12, Andi, 2004, Yogyakarta.
Tunggal, Amin Widjaja , Manajemen Suatu
Pengantar, Rineka Cipta, 2002, Jakarta.
Uno, Hamzah B, Teori Motivasi dan Pengukurannya,
Analisis Di Bidang Pendidikan, Bumi Aksara,
Jakarta, 2006
Winardi, Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen,
Raja Grafindo Persada, 2001, Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Access and Licensing
All articles published in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) are available immediately upon publication without any embargo period. No registration or subscription fees are required to access our content.
To facilitate clarity and ease of reuse, Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) adopts Creative Commons licenses. By default, all articles are published under the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0). This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that proper attribution is given to the original author(s) and source.
Copyright Policy
Authors publishing in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) retain copyright over their work. By submitting and publishing with Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), authors grant the journal the right of first publication under their chosen open-access license. This ensures that authors maintain full control over their intellectual property while enabling broad dissemination and reuse of their work.
Authors are also encouraged to:
- Share their published articles in institutional repositories or personal websites, ensuring proper acknowledgment of initial publication in Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi).
- Enter into non-exclusive agreements for further distribution, such as including their articles in books or other publications.
